Le club

Il Club Nautique Port de la Selva œuvre, en particulier, pour une égalité effective et réelle entre les femmes et les hommes et c'est pourquoi, avec cette déclaration ; est réaffirmé dans l'engagement d'établir et de développer des politiques qui intègrent l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte sur la base du sexe, ainsi que de promouvoir et d'encourager les mesures qui permettent la réalisation d'une égalité réelle dans le domaine de l'organisation.

L'égalité des chances entre les femmes et les hommes est un principe stratégique de notre politique de gestion, conformément à la définition du principe établi par la loi organique 3/2007 du 22 mars et la loi 17/2015 du 21 juillet d'égalité effective entre les femmes et les hommes. hommes et comme un droit universel reconnu dans toutes les sociétés démocratiques.

Dans tous les domaines où s'exerce l'activité du Club, de la sélection à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d'emploi, la santé au travail, l'organisation du temps de travail et la conciliation, nous assumons le principe d'égalité des chances entre femmes et hommes, en mettant un accent particulier sur la discrimination indirecte, entendue comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre défavorise particulièrement une personne d'un sexe par rapport aux personnes de l'autre sexe.

Nous déclarons notre engagement à établir et à développer les mesures nécessaires pour parvenir à l'égalité de traitement et d'opportunités entre les femmes et les hommes, en promouvant des actions d'égalité, à la fois correctives et positives, ainsi qu'en promouvant et en encourageant des actions pour parvenir à l'égalité au sein du Club, en obtenant une participation équilibrée et la mise en place des systèmes de contrôle permettant le respect de cette déclaration et le progrès vers la réalisation d'une égalité réelle entre les femmes et les hommes, et par extension, de la société dans son ensemble.

El Port de la Selva, décembre 2018

Lluís Fraguell Sansbello | président

Le Club Nàutic Port de la Selva a pour ligne directrice, dans la prestation des services du Club Sportif, de rendre le développement économique compatible avec des critères de durabilité, de responsabilité sociale et de développement de son travail avec une qualité, une sécurité et une éthique de travail élevées.

La direction du club, avec l'adoption de cette politique, exprime son engagement à :

• Garantir le respect des exigences légales, des exigences volontairement souscrites et les appliquer dans la planification des actions.
• Réviser périodiquement et systématiquement les actions afin de faire un bilan et établir de nouveaux objectifs concrets et quantifiables qui impliquent une amélioration continue du système de management intégré, une prise de conscience de l'importance stratégique du Système de Management, en tant qu'élément clé de la compétitivité et garantie de l'avenir du Club.
• Assurer la durabilité et la minimisation de l'impact environnemental des activités conformément aux lignes d'action suivantes :
  • L'établissement d'objectifs et de jalons et l'application de programmes spécifiques en ligne avec les objectifs de développement durable publiés par l'ONU.
  • Appliquer des critères de prévention, de contrôle et de lutte contre la pollution.
  • Économies, utilisation durable des ressources et protection de l'environnement.
  • Réduction des déchets et recyclage.
  • Éducation et promotion du système de gestion environnementale.
  • Atténuation et adaptation au changement climatique et réduction de l'empreinte carbone.
  • Collaborer avec les différentes administrations, ONG, organismes publics et privés dans la recherche de solutions plus globales aux problèmes environnementaux.
• Maintenir une communication constante, pour détecter les besoins et la satisfaction des parties intéressées, dans le but d'exécuter les services de manière à satisfaire les attentes convenues et de pouvoir aller au-delà du strict respect de leurs exigences, en identifiant de nouvelles attentes et de les devancer.
• Appliquer le principe de prévention dès la planification et l'évaluation des décisions.
• Fournir des procédures d'action aux personnes ou entités utilisatrices sur les aspects environnementaux et l'amélioration de la qualité des services portuaires.
• Publier périodiquement le programme d'actions et les résultats obtenus tout en établissant un mécanisme de participation et de communication.
• Promouvoir la formation et la sensibilisation permanentes de son propre personnel et de ceux qui travaillent pour le compte de l'entité afin d'améliorer la prestation de service, tout en renforçant leur créativité, leur capacité à travailler en équipe et leur esprit d'innovation .
• Respecter les personnes et la contribution à leur développement personnel et professionnel d'une manière compatible avec les ressources et les conditions du Club, ainsi que la promotion du travail d'équipe.
• Développer les activités de manière à ne pas mettre en danger la santé et la sécurité de ses travailleurs et de toute personne effectuant des travaux dans les installations du Club, en fournissant les ressources à leur disposition, afin d'éviter les maladies professionnelles et les dommages à des tiers.
• Promouvoir l'accès des femmes à l'emploi et l'élimination des situations de discrimination dans leurs conditions de travail.
• Reconnaître le droit de concilier vie personnelle et vie professionnelle et encourager une plus grande coresponsabilité entre les hommes et les femmes dans la prise en charge des obligations familiales.
• La Direction du Club veillera au respect de la présente Politique, la diffusera auprès de tout le personnel du Club et des parties intéressées, fournira tous les moyens, humains et financiers, à sa disposition pour faciliter son respect.

Le Club est très attaché au développement éthique et légal de ses activités, c'est pourquoi il met à la disposition de toutes les parties intéressées (membres, utilisateurs, dirigeants, travailleurs, fournisseurs, etc.) cette politique ainsi que le code d'éthique et de conduite du Club Nautique Port de la Selva. En ce sens, le canal de plainte est mis à disposition par e-mail nautic@cnps.cat où toutes les parties peuvent être adressées.

Cette politique sera revue chaque fois que cela sera nécessaire afin d'assurer une adéquation continue avec les besoins et les objectifs de l'entité, tout en servant de base à l'établissement de la planification annuelle des objectifs.

El Port de la Selva, juin 2023

Lluís Fraguell Sansbello | président