Der Klub

Er Nautischer Club von Port de la Selva setzt sich mit dieser Erklärung insbesondere für eine tatsächliche und tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein; wird in der Verpflichtung bekräftigt, Richtlinien festzulegen und zu entwickeln, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern integrieren, ohne direkt oder indirekt aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren, sowie Maßnahmen zu fördern und zu unterstützen, die die Verwirklichung einer echten Gleichstellung in diesem Bereich ermöglichen von der Organisation.

Die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein strategischer Grundsatz unserer Managementpolitik, in Übereinstimmung mit der Definition des im Organgesetz 3/2007 vom 22. März und im Gesetz 17/2015 vom 21. Juli festgelegten Grundsatzes der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern Menschen und als universelles Recht, das in allen demokratischen Gesellschaften anerkannt ist.

In allen Bereichen, in denen die Vereinstätigkeit ausgeübt wird, von der Auswahl über die Beförderung, über die Gehaltspolitik, die Ausbildung, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen, die Gesundheit am Arbeitsplatz, die Arbeitsorganisation und die Vereinbarkeit, achten wir auf den Grundsatz der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern Dabei legt er besonderen Wert auf mittelbare Diskriminierung und versteht darunter die Situation, in der eine Person eines Geschlechts durch eine scheinbar neutrale Bestimmung, ein Kriterium oder eine Praxis besonders benachteiligt wird gegenüber Menschen des anderen Geschlechts.

Wir erklären unsere Verpflichtung, die notwendigen Maßnahmen zu etablieren und zu entwickeln, um die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen, indem wir sowohl korrigierende als auch positive Gleichstellungsmaßnahmen fördern und Maßnahmen zur Erreichung der Gleichstellung innerhalb des Clubs fördern und ermutigen, um eine ausgewogene Beteiligung zu erreichen und die Einrichtung von Überwachungssystemen, die die Einhaltung dieser Erklärung und Fortschritte bei der Verwirklichung einer echten Gleichstellung von Frauen und Männern und damit auch der Gesellschaft als Ganzes ermöglichen.

El Port de la Selva, Dezember 2018

Lluís Fraguell Sansbelló | Präsident

Der Club Nàutic Port de la Selva hat sich bei der Bereitstellung von Sportvereinsdiensten zum Ziel gesetzt, die wirtschaftliche Entwicklung mit Kriterien der Nachhaltigkeit, der sozialen Verantwortung und der Entwicklung seiner Arbeit mit hoher Qualität, Sicherheit und Arbeitsethik in Einklang zu bringen.

Mit der Verabschiedung dieser Richtlinie bringt die Clubleitung ihr Engagement zum Ausdruck:

• Gewährleisten Sie die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, der freiwillig unterzeichneten Auflagen und wenden Sie diese bei der Planung der Maßnahmen an.
• Regelmäßige und systematische Überprüfung der Maßnahmen, um eine Bewertung vorzunehmen und neue konkrete und quantifizierbare Ziele festzulegen, die eine kontinuierliche Verbesserung des integrierten Managementsystems beinhalten und das Bewusstsein für die strategische Bedeutung des Managementsystems als Schlüsselelement der Wettbewerbsfähigkeit und Garantie stärken die Zukunft des Clubs.
• Sorgen Sie für die Nachhaltigkeit und Minimierung der Umweltauswirkungen der Aktivitäten gemäß den folgenden Handlungslinien:
  • Die Festlegung von Zielen und Meilensteinen sowie die Umsetzung spezifischer Programme im Einklang mit den von der UN veröffentlichten Zielen für nachhaltige Entwicklung.
  • Wenden Sie Kriterien zur Prävention, Kontrolle und Bekämpfung der Umweltverschmutzung an.
  • Einsparungen, nachhaltige Ressourcennutzung und Schutz der Umwelt.
  • Abfallreduzierung und Recycling.
  • Aufklärung und Förderung des Umweltmanagementsystems.
  • Eindämmung und Anpassung an den Klimawandel und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks.
  • Arbeiten Sie mit den verschiedenen Verwaltungen, NGOs, öffentlichen und privaten Einrichtungen bei der Suche nach umfassenderen Lösungen für Umweltprobleme zusammen.
• Halten Sie eine ständige Kommunikation aufrecht, um die Bedürfnisse und Zufriedenheit der interessierten Parteien zu ermitteln, mit dem Ziel, die Dienstleistungen so zu erbringen, dass sie den vereinbarten Erwartungen entsprechen und über die strikte Einhaltung ihrer Anforderungen hinausgehen und neue Erwartungen identifizieren können und ihnen einen Schritt voraus zu sein.
• Wenden Sie das Prinzip der Prävention aus der Planung und Bewertung von Entscheidungen an.
• Bereitstellung von Aktionsverfahren für die Bevölkerung oder Nutzerorganisationen zu Umweltaspekten und zur Verbesserung der Qualität der Hafendienste.
• Veröffentlichen Sie regelmäßig das Aktionsprogramm und die erzielten Ergebnisse und richten Sie gleichzeitig einen Beteiligungs- und Kommunikationsmechanismus ein.
• Förderung der ständigen Schulung und Sensibilisierung des eigenen Personals und derjenigen, die im Auftrag des Unternehmens arbeiten, um die Erbringung der Dienstleistung zu verbessern und gleichzeitig ihre Kreativität, ihre Teamfähigkeit und ihren Innovationsgeist zu stärken.
• Respektieren Sie Menschen und den Beitrag zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung in einer Weise, die mit den Ressourcen und Bedingungen des Clubs vereinbar ist, und fördern Sie die Teamarbeit.
• Entwickeln Sie die Aktivitäten so, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und aller Personen, die in den Einrichtungen des Clubs arbeiten, nicht gefährdet werden, und stellen Sie die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen zur Verfügung, um Berufskrankheiten und Schäden an Dritten zu vermeiden.
• Förderung des Zugangs von Frauen zur Beschäftigung und Beseitigung von Diskriminierungssituationen bei ihren Arbeitsbedingungen.
• Das Recht auf Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben anerkennen und eine stärkere Mitverantwortung von Männern und Frauen bei der Übernahme familiärer Pflichten fördern.
• Die Clubleitung stellt die Einhaltung dieser Richtlinie sicher, verbreitet sie an alle Clubmitarbeiter und interessierten Parteien und stellt alle ihr zur Verfügung stehenden personellen und finanziellen Mittel zur Verfügung, um die Einhaltung zu erleichtern.

Der Club ist der ethischen und rechtlichen Entwicklung seiner Aktivitäten sehr verpflichtet und stellt daher allen interessierten Parteien (Mitgliedern, Benutzern, Managern, Arbeitnehmern, Lieferanten usw.) diese Richtlinie sowie den Ethikkodex zur Verfügung Verhalten des Nautikclubs Port de la Selva. In diesem Sinne wird der Beschwerdekanal per E-Mail zur Verfügung gestellt nautic@cnps.cat wo alle Parteien angesprochen werden können.

Diese Richtlinie wird bei Bedarf überprüft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin den Bedürfnissen und Zwecken des Unternehmens entspricht, und dient gleichzeitig als Grundlage für die Erstellung der jährlichen Zielplanung

El Port de la Selva, Juni 2023

Lluís Fraguell Sansbelló | Präsident