该俱乐部

他 德拉塞尔瓦港航海俱乐部 具体而言，致力于实现男女之间有效和真正的平等，这就是为什么要发表此声明；重申承诺制定和制定纳入男女平等待遇和机会的政策，不直接或间接基于性别的歧视，以及促进和鼓励能够在范围内实现真正平等的措施组织的。

根据 3 月 22 日第 3/2007 号组织法和 7 月 21 日第 17/2015 号法律确立的男女平等原则的定义，男女机会均等是我们管理政策的一项战略原则人，并作为一项在所有民主社会中得到承认的普遍权利。

在俱乐部开展活动的每个领域，从选拔到晋升，通过薪资政策、培训、工作和就业条件、职业健康、计时工作安排和和解，我们都遵循女性和女性机会均等的原则男性特别强调间接歧视，将其理解为表面上中立的规定、标准或做法使某一性别的人相对于另一性别的人处于特别不利的地位。

我们宣布我们承诺建立和制定必要的措施，以实现男女之间的平等待遇和机会，促进纠正和积极的平等行动，以及促进和鼓励在俱乐部内部实现平等的行动，实现平衡的参与并建立监测系统，使该宣言得到遵守，并在实现男女之间乃至整个社会的真正平等方面取得进展。

El Port de la Selva，2018 年 12 月

路易斯·弗拉盖尔·桑斯贝罗 |总统

Club Nàutic Port de la Selva 以提供体育俱乐部服务为准则，使经济发展符合可持续性、社会责任和高质量、安全和职业道德的工作发展标准。

俱乐部管理层通过采用本政策，表示其承诺：

• 保证遵守法律要求，自愿接受要求并将其应用到行动计划中。
• 定期和系统地审查行动，以进行评估并建立新的具体和可量化的目标，包括持续改进综合管理体系，提高对管理体系战略重要性的认识，作为竞争力和保证的关键要素俱乐部的未来。
• 根据以下行动方针确保活动的可持续性和最小化环境影响：
  • 根据联合国公布的可持续发展目标制定目标和里程碑，并实施具体方案。
  • 适用污染防治标准。
  • 节约、可持续利用资源和保护环境。
  • 废物减量和回收。
  • 环境管理体系的教育和推广。
  • 减缓和适应气候变化以及减少碳足迹。
  • 与不同的行政部门、非政府组织、公共和私人机构合作，寻找更多的全球环境问题解决方案。
• 保持持续的沟通，检测相关方的需求和满意度，旨在以满足商定期望的方式提供服务，并能够超越严格遵守他们的要求，确定新的期望并领先于他们。
• 从决策的规划和评估中应用预防原则。
• 向人们或用户实体提供有关环境方面和提高港口服务质量的行动程序。
• 定期公布行动方案和取得的成果，同时建立参与和沟通机制。
• 促进对自己的员工和代表实体工作的人员的永久培训和意识，以改进服务的提供，同时增强他们的创造力、团队合作能力和创新精神。
• 以与俱乐部的资源和条件相适应的方式尊重人及其对个人和职业发展的贡献，并促进团队合作。
• 以不危害其工人和在俱乐部设施内工作的任何人的健康和安全的方式开展活动，为他们提供可用资源，以避免职业病和对第三方的损害。
• 促进妇女获得就业机会并消除其工作条件中的歧视情况。
• 承认调和个人生活和工作生活的权利，并鼓励男女在承担家庭义务方面承担更大的共同责任。
• 俱乐部管理层将确保遵守本政策，将其传播给所有俱乐部员工和相关方，将提供他们可以支配的一切手段、人力和财力，以促进其遵守。

俱乐部高度致力于其活动的道德和法律发展，这就是为什么它向所有利益相关方（会员、用户、经理、工人、供应商等）提供本政策以及道德准则和德拉塞尔瓦港航海俱乐部的行为。从这个意义上说，投诉渠道是通过电子邮件提供的 nautic@cnps.cat 可以与所有各方进行交流的地方。

每次有必要时都会审查该政策，以确保持续满足实体的需求和目的，同时作为制定年度目标规划的基础

埃尔波特德拉塞尔瓦，2023 年 6 月

路易斯·弗拉盖尔·桑斯贝罗 |总统