Клуб

Он Морской клуб Порт-де-ла-Сельва работает, в частности, для эффективного и реального равенства между женщинами и мужчинами, и именно поэтому этим заявлением; подтверждается обязательством устанавливать и развивать политику, объединяющую равное обращение и равные возможности для женщин и мужчин без прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, а также продвигать и поощрять меры, позволяющие достичь реального равенства в сфере организации.

Равные возможности для женщин и мужчин являются стратегическим принципом нашей Политики управления в соответствии с определением принципа, установленного Органическим законом 3/2007 от 22 марта и Законом 17/2015 от 21 июля об эффективном равенстве между женщинами и мужчинами. мужчин и как универсальное право, признанное во всех демократических обществах.

Во всех без исключения областях, где осуществляется деятельность Клуба, от отбора до продвижения по службе, через политику заработной платы, обучение, условия труда и занятости, гигиену труда, организацию рабочего времени и примирение, мы исходим из принципа равных возможностей между женщинами и женщинами. мужчин, уделяя особое внимание косвенной дискриминации, понимая под ней ситуацию, когда внешне нейтральное положение, критерий или практика ставит лицо одного пола в особенно невыгодное положение по отношению к лицам другого пола.

Мы заявляем о нашей приверженности установлению и разработке необходимых мер для достижения равного обращения и возможностей между женщинами и мужчинами, продвижения действий по обеспечению равенства, как корректирующих, так и позитивных, а также продвижения и поощрения действий по достижению равенства внутри Клуба, достижения сбалансированного участия. и создание систем мониторинга, которые позволяют соблюдать эту декларацию и добиваться реального равенства между женщинами и мужчинами и, соответственно, общества в целом.

Эль-Порт-де-ла-Сельва, декабрь 2018 г.

Луис Фрагуэль Сансбелло | президент

Club Nàutic Port de la Selva руководствуется принципом предоставления услуг спортивного клуба, чтобы сделать экономическое развитие совместимым с критериями устойчивости, социальной ответственности и развития своей работы с высоким качеством, безопасностью и рабочей этикой.

Руководство Клуба, принимая настоящую Политику, выражает свою приверженность:

• Гарантировать соблюдение требований законодательства, добровольно подписал требования и применять их при планировании действий.
• Периодически и систематически пересматривать действия для проведения оценки и установления новых конкретных и измеримых целей, которые предполагают постоянное совершенствование интегрированной системы управления, повышение осведомленности о стратегической важности Системы управления как ключевого элемента конкурентоспособности и гарантии будущее клуба.
• Обеспечить устойчивость и минимизацию воздействия деятельности на окружающую среду в соответствии со следующими направлениями деятельности:
  • Установление целей и этапов и применение конкретных программ в соответствии с целями устойчивого развития, опубликованными ООН.
  • Применять критерии предотвращения, контроля и борьбы с загрязнением.
  • Экономия, рациональное использование ресурсов и защита окружающей среды.
  • Сокращение отходов и их переработка.
  • Обучение и продвижение системы экологического менеджмента.
  • Смягчение последствий и адаптация к изменению климата и сокращение углеродного следа.
  • Сотрудничайте с различными администрациями, неправительственными организациями, государственными и частными организациями в поиске более глобальных решений экологических проблем.
• Поддерживать постоянную связь для выявления потребностей и удовлетворения заинтересованных сторон с целью предоставления услуг таким образом, чтобы удовлетворить согласованные ожидания и иметь возможность выйти за рамки строгого соблюдения их требований, выявляя новые ожидания. и опережая их.
• Применять принцип предотвращения планирования и оценки решений.
• Предоставьте людям или организациям-пользователям процедуры действий по экологическим аспектам и улучшению качества портовых услуг.
• Периодически публиковать программу действий и результаты, полученные при создании механизма участия и коммуникации.
• Содействовать постоянному обучению и повышению осведомленности собственного персонала и тех, кто работает от имени организации, чтобы улучшить предоставление услуг, в то же время повышая их творческий потенциал, способность работать в команде и новаторский дух.
• Уважать людей и вклад в их личное и профессиональное развитие таким образом, который совместим с ресурсами и условиями Клуба, а также поощрять командную работу.
• Развивать деятельность таким образом, чтобы не подвергать опасности здоровье и безопасность своих работников и лиц, выполняющих работы на объектах Клуба, предоставляя имеющиеся у них ресурсы, во избежание профессиональных заболеваний и нанесения ущерба третьим лицам.
• Содействовать доступу женщин к занятости и ликвидации ситуаций дискриминации в условиях их труда.
• Признать право совмещать личную и трудовую жизнь и поощрять бóльшую совместную ответственность мужчин и женщин при выполнении семейных обязанностей.
• Руководство Клуба обеспечит соблюдение настоящей Политики, распространит ее среди всех сотрудников Клуба и заинтересованных лиц, предоставит все имеющиеся в их распоряжении человеческие и финансовые средства для содействия ее соблюдению.

El Club té un alt compromís en el desenvolupament ètic i legal de les seves activitats, motiu pel qual posa a disposició de totes les parts interessades (socis, usuaris, directius, treballadors, proveïdors, etc.) aquesta política així com el codi ètic i de conducta del Club Nàutic Port de la Selva. En aquest sentit, es posa a disposició el canal de denúncia a través del correu electrònic nautic@cnps.cat on totes les parts es poden adreçar.

Эта политика будет пересматриваться каждый раз, когда это необходимо, чтобы обеспечить постоянное соответствие потребностям и целям организации, а также служит основой для ежегодного планирования целей.

El Port de la Selva, juny 2023

Луис Фрагуэль Сансбелло | президент