De club

Hij Nautische club Port de la Selva zet zich met name in voor effectieve en reële gelijkheid tussen vrouwen en mannen en daarom met deze verklaring; wordt opnieuw bevestigd in de toezegging om beleid vast te stellen en te ontwikkelen waarin gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen worden geïntegreerd, zonder direct of indirect te discrimineren op grond van geslacht, en om maatregelen te bevorderen en aan te moedigen die het bereiken van echte gelijkheid in de reikwijdte mogelijk maken van de organisatie.

Gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een strategisch beginsel van ons managementbeleid, in overeenstemming met de definitie van het beginsel vastgelegd in organieke wet 3/2007 van 22 maart en wet 17/2015 van 21 juli van daadwerkelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen. mannen en als een universeel recht erkend in alle democratische samenlevingen.

In elk van de domeinen waar de activiteit van de Club wordt uitgevoerd, van selectie tot promotie, via salarisbeleid, opleiding, werk- en arbeidsvoorwaarden, gezondheid op het werk, de organisatie van tijdwerk en verzoening, gaan we uit van het principe van gelijkheid kansen tussen vrouwen en mannen, waarbij speciale nadruk wordt gelegd op indirecte discriminatie, waarbij dit wordt opgevat als de situatie waarin een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of praktijk een persoon van het ene geslacht bijzonder benadeelt ten opzichte van mensen van het andere geslacht.

We verklaren onze toewijding om de nodige maatregelen vast te stellen en te ontwikkelen om gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen te bereiken, gelijkheidsacties, zowel correctieve als positieve, te bevorderen en acties te promoten en aan te moedigen om gelijkheid binnen de club te bereiken, een evenwichtige participatie te bereiken en het opzetten van controlesystemen die naleving van deze verklaring mogelijk maken en vooruitgang boeken bij het bereiken van werkelijke gelijkheid van vrouwen en mannen, en bij uitbreiding van de samenleving als geheel.

El Port de la Selva, december 2018

Lluís Fraguell Sansbelló | president

De Club Nàutic Port de la Selva heeft als richtlijn bij het aanbieden van sportclubdiensten om economische ontwikkeling verenigbaar te maken met criteria van duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en ontwikkeling van haar werk met hoge kwaliteit, veiligheid en werkethiek.

Met de goedkeuring van dit beleid drukt de clubdirectie haar verbintenis uit om:

• Garandeer de naleving van de wettelijke vereisten, de vrijwillig ondertekende vereisten en pas deze toe in de planning van de acties.
• Evalueer periodiek en systematisch de acties om een ​​beoordeling te maken en nieuwe concrete en kwantificeerbare doelstellingen vast te stellen die betrekking hebben op voortdurende verbetering van het geïntegreerde managementsysteem, waardoor het bewustzijn van het strategische belang van het managementsysteem wordt vergroot, als een sleutelelement van het concurrentievermogen en de garantie van de toekomst van de club.
• Zorgen voor duurzaamheid en minimalisering van de milieu-impact van de activiteiten volgens de volgende actielijnen:
  • Het vaststellen van doelen en mijlpalen en het toepassen van specifieke programma's in lijn met de door de VN gepubliceerde duurzame ontwikkelingsdoelen.
  • Pas criteria toe voor preventie, controle en bestrijding van vervuiling.
  • Besparingen, duurzaam gebruik van hulpbronnen en bescherming van het milieu.
  • Afvalvermindering en recycling.
  • Educatie en promotie van het milieumanagementsysteem.
  • Mitigatie van en aanpassing aan klimaatverandering en vermindering van de koolstofvoetafdruk.
  • Samenwerken met de verschillende administraties, ngo's, openbare en particuliere instanties bij het zoeken naar meer globale oplossingen voor milieuproblemen.
• Voortdurende communicatie onderhouden om de behoeften en tevredenheid van de geïnteresseerde partijen te detecteren, met als doel de diensten zo uit te voeren dat ze voldoen aan de overeengekomen verwachtingen en verder kunnen gaan dan de strikte naleving van hun vereisten, nieuwe verwachtingen identificeren en ze voor te zijn.
• Pas het principe van preventie toe bij het plannen en evalueren van beslissingen.
• Zorg voor actieprocedures voor de mensen of gebruikende entiteiten over milieuaspecten en het verbeteren van de kwaliteit van havendiensten.
• Publiceer periodiek het actieprogramma en de verkregen resultaten door een participatie- en communicatiemechanisme op te zetten.
• Bevorder de permanente opleiding en het bewustzijn van het eigen personeel en degenen die namens de entiteit werken om de dienstverlening te verbeteren, en tegelijkertijd hun creativiteit, het vermogen om in een team te werken en de innovatieve geest te vergroten .
• Respecteer mensen en hun bijdrage aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling op een manier die verenigbaar is met de middelen en voorwaarden van de club, en bevorder teamwerk.
• Ontwikkel de activiteiten op een zodanige manier dat de gezondheid en veiligheid van haar werknemers en iedereen die werk verricht binnen de faciliteiten van de Club niet in gevaar wordt gebracht, door hen de middelen ter beschikking te stellen, om beroepsziekten en schade aan derden te voorkomen.
• Bevorderen van de toegang van vrouwen tot werk en het uitbannen van situaties van discriminatie in hun arbeidsomstandigheden.
• Erken het recht om privé- en beroepsleven te combineren, en moedig meer medeverantwoordelijkheid tussen mannen en vrouwen aan bij het aangaan van gezinsverplichtingen.
• De clubdirectie zal ervoor zorgen dat dit beleid wordt nageleefd, zal het verspreiden onder alle clubmedewerkers en geïnteresseerde partijen, en zal alle middelen ter beschikking stellen, zowel menselijk als financieel, om de naleving ervan te vergemakkelijken.

De Club zet zich sterk in voor de ethische en juridische ontwikkeling van haar activiteiten en stelt daarom dit beleid en de ethische en gedrag van de Port de la Selva Nautical Club. In die zin wordt het klachtenkanaal via e-mail beschikbaar gesteld nautic@cnps.cat waar alle partijen aangesproken kunnen worden.

Dit beleid zal elke keer dat dit nodig is, worden herzien om ervoor te zorgen dat het voortdurend voldoet aan de behoeften en doelstellingen van de entiteit, terwijl het dient als basis voor het opstellen van de jaarlijkse planning van doelstellingen

El Port de la Selva, juni 2023

Lluís Fraguell Sansbelló | president